蔡徐坤

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课程中(zhong)心

软件测试培训

    学习对象:完(wan)全零基(ji)础(chu)、非计算机专(zhuan)业、学习前未(wei)接触过IT行(xing)业、月薪未(wei)过万想改变(bian)拿(na)高薪的同(tong)学。

    学(xue)习(xi)周(zhou)期:两个半月

    学习形式(shi):全日(ri)制学习方式(shi),每周6天上课,晚自习到23点(dian)、具(ju)体时间(jian)会根据(ju)学生的接受能力作为(wei)对应调整。

  软(ruan)(ruan)件(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)测(ce)试(shi)(shi)技术是软(ruan)(ruan)件(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)开发(fa)过(guo)程中的(de)一(yi)个重(zhong)要组成部分,是贯穿整(zheng)个软(ruan)(ruan)件(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)开发(fa)生命(ming)周期(qi)、对(dui)软(ruan)(ruan)件(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)产(chan)(chan)品(pin)(包括阶段性(xing)产(chan)(chan)品(pin))进行验证(zheng)和确认的(de)活(huo)动过(guo)程,其(qi)目(mu)的(de)是尽(jin)快尽(jin)早地发(fa)现(xian)在(zai)软(ruan)(ruan)件(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)产(chan)(chan)品(pin)中所(suo)存在(zai)的(de)各种(zhong)问题——与用户需求、预(yu)先定义的(de)不一(yi)致性(xing)。检(jian)查(cha)软(ruan)(ruan)件(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)产(chan)(chan)品(pin)的(de)bug。写成测(ce)试(shi)(shi)报告(gao),交于(yu)开发(fa)人(ren)员修改(gai)。软(ruan)(ruan)件(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)测(ce)试(shi)(shi)人(ren)员的(de)基(ji)本(ben)目(mu)标(biao)是发(fa)现(xian)软(ruan)(ruan)件(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)中的(de)错误(wu)。

  职业优势

  一、薪酬优势

  刚开始工(gong)作(zuo)时(shi)月薪最低4000多,但工(gong)作(zuo)半年,对工(gong)作(zuo)流程(cheng)了解(jie)后,再去换工(gong)作(zuo),五六千没问题。如果做(zuo)银行(xing)业务(wu)测(ce)(ce)试起薪六七(qi)千没问题,有一点银行(xing)业务(wu)知识的(de)(de)再去换工(gong)作(zuo)八千以上没问题,银行(xing)测(ce)(ce)试人员缺口很大(da)。尤其是在大(da)的(de)(de)外(wai)包(bao)公司做(zuo)好的(de)(de)项(xiang)目(mu),比如银行(xing)项(xiang)目(mu)等待遇和同等工(gong)作(zuo)经历的(de)(de)开发差不(bu)多。

  二、就业好

  国外开发与测(ce)试(shi)的比(bi)例是(shi)1:2。国内开发与测(ce)试(shi)的比(bi)例是(shi)6:1。所以测(ce)试(shi)行业人(ren)才缺(que)口(kou)很(hen)大,就业前景很(hen)好。基本(ben)属于(yu)供不应求(qiu)。

  三、工作比较轻松

  比起软(ruan)件开发工程师(shi)来说,软(ruan)件测(ce)试工程师(shi)的(de)工作就相(xiang)对轻松多了(le)

  四、发展大

  测(ce)(ce)(ce)(ce)(ce)试(shi)分(fen)为(wei)三(san)个阶段:手工测(ce)(ce)(ce)(ce)(ce)试(shi)、自动(dong)化测(ce)(ce)(ce)(ce)(ce)试(shi)、性(xing)能(neng)测(ce)(ce)(ce)(ce)(ce)试(shi)。这是一(yi)个逐步提(ti)升的(de)(de)过(guo)程。最初工作(zuo)可能(neng)做手工测(ce)(ce)(ce)(ce)(ce)试(shi),也是绝(jue)大部分(fen)测(ce)(ce)(ce)(ce)(ce)试(shi)人员(yuan)所从事的(de)(de)工作(zuo)。自动(dong)化测(ce)(ce)(ce)(ce)(ce)试(shi)是测(ce)(ce)(ce)(ce)(ce)试(shi)的(de)(de)发展趋势,而且自动(dong)化测(ce)(ce)(ce)(ce)(ce)试(shi)人员(yuan)急缺,且薪资很高。最稀(xi)缺的(de)(de)是性(xing)能(neng)测(ce)(ce)(ce)(ce)(ce)试(shi)人员(yuan),性(xing)能(neng)测(ce)(ce)(ce)(ce)(ce)试(shi)人员(yuan)的(de)(de)待遇比同等(deng)经历的(de)(de)开发可能(neng)还要高,因为(wei)性(xing)能(neng)测(ce)(ce)(ce)(ce)(ce)试(shi)人员(yuan)属(shu)于稀(xi)缺状态。

  (1)手工测试(shi):比(bi)较(jiao)普及,大多数测试(shi)都还(hai)停留在手工测试(shi)阶段(duan)。

  (2)自动化测(ce)(ce)试(shi):是趋势,但(dan)用自动化测(ce)(ce)试(shi)的还(hai)比(bi)较少(shao),需要适当(dang)的代码编(bian)写(xie)工作。做一(yi)段(duan)手(shou)工测(ce)(ce)试(shi)后,积累一(yi)定经(jing)验,可以慢(man)慢(man)步(bu)入自动化测(ce)(ce)试(shi)阶段(duan),如(ru)果自动化测(ce)(ce)试(shi)比(bi)较熟(shu)练,月薪1万(wan)没问题,和开发工资差不(bu)多(duo)。

  (3)性(xing)能测试:性(xing)能测试人员稀缺(que)人群,一般能做性(xing)能测试,且做得(de)可以的一般月(yue)薪(xin)都在1.6万以上,比开(kai)发要高(gao)。

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