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软件测试培训

    学习(xi)对象(xiang):完全零基础、非计算机专业(ye)、学习(xi)前未接触过(guo)IT行业(ye)、月(yue)薪(xin)未过(guo)万(wan)想改变拿高薪(xin)的同学。

    学习周期:两(liang)个半月

    学习(xi)形式(shi): 全日(ri)制学习(xi)方式(shi),每周(zhou)6天上课(ke),晚自(zi)习(xi)到23点、具体时间会根(gen)据学生的(de)接(jie)受能力作为(wei)对应调整。

  软(ruan)件测试(shi)技术是(shi)软(ruan)件开(kai)发(fa)过(guo)程中的(de)一个重要组(zu)成(cheng)部(bu)分,是(shi)贯(guan)穿整个软(ruan)件开(kai)发(fa)生命周期、对软(ruan)件产(chan)品(包括阶段(duan)性产(chan)品)进行(xing)验证(zheng)和确认的(de)活动过(guo)程,其目(mu)的(de)是(shi)尽快尽早(zao)地发(fa)现在(zai)软(ruan)件产(chan)品中所存在(zai)的(de)各种问题——与用户(hu)需求(qiu)、预先定义(yi)的(de)不一致性。检查软(ruan)件产(chan)品的(de)bug。写成(cheng)测试(shi)报告(gao),交于开(kai)发(fa)人员(yuan)修(xiu)改(gai)。软(ruan)件测试(shi)人员(yuan)的(de)基本目(mu)标是(shi)发(fa)现软(ruan)件中的(de)错误。

  职业优势

  一、薪酬优势

  刚开始工(gong)作(zuo)时月薪最(zui)低4000多,但工(gong)作(zuo)半年,对(dui)工(gong)作(zuo)流程了(le)解后(hou),再去换工(gong)作(zuo),五六(liu)千(qian)没问题。如果(guo)做银(yin)(yin)行业务(wu)测试起薪六(liu)七(qi)千(qian)没问题,有一点银(yin)(yin)行业务(wu)知识的再去换工(gong)作(zuo)八千(qian)以上没问题,银(yin)(yin)行测试人员缺(que)口很大。尤其是在大的外包公司(si)做好的项目,比如银(yin)(yin)行项目等(deng)待遇和同(tong)等(deng)工(gong)作(zuo)经历的开发差(cha)不多。

  二、就业好

  国(guo)外开发与测试(shi)的比例是1:2。国(guo)内开发与测试(shi)的比例是6:1。所以测试(shi)行业(ye)人才缺口很(hen)大,就业(ye)前景很(hen)好。基本(ben)属(shu)于供不应(ying)求(qiu)。

  三、工作比较轻松

  比起软件开发工(gong)程师(shi)来说,软件测试工(gong)程师(shi)的工(gong)作就相对轻松多了

  四、发展大

  测(ce)(ce)试(shi)(shi)(shi)分(fen)为三个阶段:手工(gong)(gong)测(ce)(ce)试(shi)(shi)(shi)、自(zi)动化(hua)测(ce)(ce)试(shi)(shi)(shi)、性能(neng)测(ce)(ce)试(shi)(shi)(shi)。这是(shi)(shi)一(yi)个逐步提升的过程。最初工(gong)(gong)作(zuo)可能(neng)做手工(gong)(gong)测(ce)(ce)试(shi)(shi)(shi),也(ye)是(shi)(shi)绝大部分(fen)测(ce)(ce)试(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)员所从事的工(gong)(gong)作(zuo)。自(zi)动化(hua)测(ce)(ce)试(shi)(shi)(shi)是(shi)(shi)测(ce)(ce)试(shi)(shi)(shi)的发展(zhan)趋(qu)势,而且自(zi)动化(hua)测(ce)(ce)试(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)员急缺(que),且薪资(zi)很高(gao)。最稀缺(que)的是(shi)(shi)性能(neng)测(ce)(ce)试(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)员,性能(neng)测(ce)(ce)试(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)员的待遇比同等经历的开发可能(neng)还(hai)要(yao)高(gao),因为性能(neng)测(ce)(ce)试(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)员属于稀缺(que)状态。

  (1)手工测(ce)试(shi):比较普及(ji),大多(duo)数测(ce)试(shi)都还停留在(zai)手工测(ce)试(shi)阶段。

  (2)自(zi)动(dong)化测试(shi):是趋势,但用(yong)自(zi)动(dong)化测试(shi)的还比(bi)较少,需(xu)要(yao)适当(dang)的代码编写工作。做一段手(shou)工测试(shi)后,积累一定经(jing)验,可以(yi)慢慢步(bu)入自(zi)动(dong)化测试(shi)阶段,如果自(zi)动(dong)化测试(shi)比(bi)较熟练,月薪1万(wan)没问题,和开发工资差不多。

  (3)性能(neng)测试(shi)(shi):性能(neng)测试(shi)(shi)人员稀缺人群,一般(ban)能(neng)做(zuo)性能(neng)测试(shi)(shi),且(qie)做(zuo)得(de)可以的(de)一般(ban)月薪都在1.6万(wan)以上,比(bi)开(kai)发要高。

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